猛地一下疫情来袭，劳动关系出现好多新问题。劳动者得清楚自身权利义务，用人单位也要明确自身权利义务，依照法律行事才能够共同度过难关。
能否解除劳动合同
对于那些因为疫情而处于被隔离或者接受治疗状态的劳动者而言，用人单位是不能够随随便便就解除合同的。按照规定来讲，处于隔离治疗的时期、医学观察的时期，或者是因为政府所采取的紧急措施从而没有办法正常地去提供劳动的患者、疑似患有病症的人以及密切接触者，他们的劳动关系会受到特殊的保护措施。
用人单位不可以依据《劳动合同法》里头有关无过失性辞退或者经济性裁员的条款，跟处于上述情形下的劳动者解除劳动合同。这一规定的目的在于保障劳动者在特殊时期能够稳定就业，防止因并非自身原因而产生的失业风险。
劳动合同到期处理
对于处于上述特殊期间的劳动者而言，要是劳动合同正好到期，那么合同期限会依照法律规定进行顺延。顺延的截止时间不是一个固定的日期，是依据劳动者的具体情形来予以确定，有标点符号。
实际上来说，合同的期限应当顺延 till 职工医疗期结束，医学观察期满，隔离期终止，或者政府采取的紧急措施解除的时候。这样做保证了劳动者在没办法提供劳动的关键阶段，劳动关系不会伴随合同到期而自动终止。
隔离期间工资待遇
那些因被采取隔离措施从而没办法工作的劳动者，其工资待遇有着明确的保障，企业应当把其视作提供了正常劳动，并且支付其正常工作时间的工资，隔离期间的工资计算，是不应该被打折或者扣除的。
一旦隔离期结束，要是劳动者还得停下工作去做治疗，那就进入医疗期。这时候，企业得依照职工患病的有关规定来支付病假工资，而不再运用隔离期的工资支付标准了。
延迟复工工资支付
在政府明文规定要求的延迟复工这段时期当中，工资支付这件事需要去区分不同的情形状况。对于那些因为政策规定从而未能实现复工的企业而言在延迟复工的这个期间之内应当依照劳动合同所约定的标准向劳动者去支付工资。
对于那些符合相关规定，在延迟开展复工行动之时依旧正常进行经营活动，并且着手安排劳动者去从事工作的企业而言，是必须要依照法律规定来支付工资的。要是所安排的工作处于休息日，而且没办法进行补休的情况下，企业应当支付数额不低于劳动者个人日工资标准或者小时工资标准200%的工资报酬。
停工停产期间待遇
企业于受疫情影响而停工停产期间的时候，工资支付是需要依据周期来进行判断的，停工停产倘若处于一个工资支付周期之内，而这个周期通常是不会超过30天的，那么该企业应当按照正常工作时间来支付工资。
经过一个工资支付周期之后呢，如果劳动者已然提供了劳动，不过双方之间是能够去协商新的工资标准的；要是企业并没有安排工作，那么就应当按照不低于当地最低工资标准额度的80%来支付相应的生活费，一直持续到企业复工或者劳动关系解除的那一刻。
企业经营困难应对措施
身处生产经营遭遇困难的状况下，企业所选取的首要方案是维持岗位稳定。企业能够跟职工进行协商，借助调整薪酬、实施轮岗轮休、缩短工作时长、安排待岗等诸多方式来应对面临的困境，其目标在于尽可能做到不裁员或者少裁员。
要是在短时间之内确实没有能力去支付工资，企业能够借助民主程序跟劳动者展开协商，从而达成延期支付工资的协议。与此同时，符合相应条件的企业可以积极地去申请政府所提供的稳岗补贴等扶持政策，以此来减轻压力。
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