第二周复工之时，招聘市场呈现出回暖的迹象，然而竞争依旧是相当激烈的。是哪些行业逆势向上扬起呢，这些是否为求职者带来了全新的机会呀？数据把一些值得予以关注的信号给揭示出来了。
招聘市场整体回暖
在春节过后的第二周，企业所提供的招聘职位数量出现了环比增长，求职者投递简历的数量同样出现了环比增长。这样的一种变化清晰地表明，伴随各地复产复工进程不断加快，人力资源市场开始逐渐活跃起来。然而，将其与去年同期相比较，整体竞争指数依旧处于较高的水平，部分岗位的竞争激烈程度不但没有减弱，反而有增无减。
就地域分布而言，长三角、珠三角等经济活跃度高的地区，其招聘恢复的速度相对较快，北京、上海、广州、深圳这四大一线城市乃是招聘需求的主要源头之地，与此同时，线上招聘会、视频面试等无需接触的求职途径已然成为主流，所占比重超越七成。
房地产与建筑业需求坚挺
房地产行业的招聘职位数量占比显著提升，建筑行业的招聘职位数量占比显著提升，建材行业的招聘职位数量占比显著提升，并且工程行业的招聘职位数量占比显著提升，同比情况是增长出了1.43个百分点。该行业之中，简历投递量占比增长得更为明显呢，增长幅度达到了3.86个百分点。这清晰地表明了，别看建筑业复工因为聚集性很强所以才普遍出现延迟的状况，然而它作为经济支柱的那种地位并没有发生改变呀。
于具体层面而言，建筑设计这一岗位需求呈现稳定态势，工程管理岗位需求同样稳定，造价预算岗位需求亦是如此。大型基建项目接连启动，进而带动了相关人才的招聘工作。比如说，某些央企以及大型地方建筑企业，已于 2 月中下旬开启了春季招聘计划，面向应届生开放岗位，同时也面向社会人士开放岗位。
专业服务行业逆势扩张
财会、法律、人力资源等领域所属的专业服务与咨询行业，招聘占比扩张显著，该行业招聘职位数占比为6.22%，同比上涨了1.64个百分点，在经济波动之际，企业对于合规、审计、人力优化等专业服务的需求反倒增多。
会计事务所，以及律师事务所，特别是提供人力资源服务的公司，它们的线上招聘呈现出活跃的态势。尤其是在财务审计、还有税务筹划方面，以及劳动法律咨询这些细分的领域当中，出现了具有针对性的招聘情况。而这类岗位通常是要求从业者持有专业资格证书的，并且经验丰富的那些从事相关工作的人员会更受到青睐。
医药生物行业战略地位提升
1.42个百分点是医药与生物工程行业招聘需求占比所提升的数值，而简历投递占比提升了1.47个百分点。公众健康与生物科技因为疫情受到了前所未有的关注，该行业的战略重要性被进一步凸显出来。企业研发环节人才需求旺盛，生产环节人才需求旺盛，质量管控环节人才需求旺盛。
在生物制药领域、医疗器械领域、疫苗研发等领域之中，存在招聘热点。比如说，众多生物科技公司于2026年2月的时候，发布了研发科学家职位、临床监察员职位、生产工程师等职位。与此同时，医药代表岗位、市场专员等岗位的需求，随着线上学术推广模式的普及情况而进行调整。
职能类岗位保持热度
占据十大热门职业持续之位的，是财务职能类岗位，是审计职能类岗位，是的税务职能类岗位，是人力资源职能类岗位，是行政后勤职能类岗位，这些岗位乃企业稳定运营的根基所在，不论经济环境发生怎样的变化，其需求皆具备较强的刚性特质，尤其在当下这种状况时，越发强调企业把控重视成本，更为着重企业推进开展内部管理的优化工作。
财务分析专业方向的招聘需求清晰明确，资金管理专业方向的招聘需求清晰明确，薪酬绩效等专业方向的招聘需求清晰明确。中小企业往往更倾向于去招聘拥有多模块经验的综合型人才，然而大型企业有可能会细分招聘专员岗位。远程办公得以普及，这也致使对 IT 支持的需求显现出来，对线上协作工具管理等辅助职能的需求随之浮现。
“宅经济”带动新职业机会
疫情存在期间，“宅经济”持续呈现走热态势，线上零售行业快速发展，社区团购行业快速发展，在线教育行业快速发展，远程办公等行业快速发展。这一情况带动了与之有着配套关系的采购岗位需求量，带动了与之有着配套关系的贸易岗位需求量，带动了与之有着配套关系的物流岗位需求量，带动了与之有着配套关系的电商运营等岗位需求量。采购岗位与贸易岗位的竞争指数业已上升到跻身进热门职业的榜单之中。
体现具体机会的方向有供应链管理，有跨境电商运营，还有内容电商推广等。比如说，生鲜电商平台在2月的时候，增加了采购专员的招聘力度，也加大了仓储规划人才的招聘力度。与此同时，短视频直播带货兴起了，这也就创造了直播策划的新兴岗位需求，还创造了达人运营的新兴岗位需求。
于看完上述分析之后，你会觉得于这些呈逆势增长态势的行业当中，哪一个领域所蕴含的机会是最契合你当下的职业规划的呢？欢迎于评论区域分享你的观点，要是感觉有所启发，同样请进行点赞以及转发给更多正处于找工作阶段的友人。
