874万毕业生遭遇疫情，面试全都改成线上，有的人在一周之内拿到三个录用通知，有的人投递了20份求职简历却毫无音讯，如石沉大海。
招聘从线下扎堆变成线上赛跑
毕业生小丁，来自南京信息工程大学，在一周之内，历经了三场线上面试，且全部通过。他用一个“快”字，对这段经历予以总结，即浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快。这种速度，在以前，是难以想象的。
小丁不是单独出现这种情况的，他的同学尹一淞，参加了两场网络招聘会，在面试硬件工程师岗位的时候，当场就拿到录用通知了，企业把招聘搬到线上之后，筛选环节被压缩了，面试环节被压缩了，签约环节也被压缩了，毕业生可以在短时间之内密集参加多家公司的面试。
三成雇主暂缓招聘 毕业生投简历更拼了
身为针灸推拿专业本科生的常健，在一个月内投出了将近20份简历，然而直至如今都未曾收到回复，他所遭遇的情况并非个例。前程无忧在对春招市场予以分析之后发现，有将近三成的雇主将招聘计划予以了暂缓，不过投递简历的毕业生数量已然超过了去年同期。
教育部高校学生司司长王辉于发布会上给出具体数值，2020年全国高校毕业学生人数为874万，较去年而言有所增加，增加幅度为40万，此数据创造了历史以来的最高数值。经济走向下行形成压力，并且叠加了疫情所带来的冲击，供给与需求两个方面都正在历经调整。
理工科依然抢手 结构性矛盾没变
观察到一个现象的齐鲁工业大学学生工作处副处长邵丰表明，疫情对于理工院校就业所产生的影响相对而言是有限的，机械类专业毕业生依旧受到欢迎，电子电气类专业毕业生同样受到欢迎，化工类专业毕业生还是受到欢迎，计算机类专业毕业生仍旧受到欢迎，生物工程类专业毕业生依然受到欢迎，轻化工程类专业毕业生依旧受到欢迎。
企业并非不需要人员，而是需要特定类型的人员。就业困难并非意味着所有岗位都已饱和，而是由于毕业生的技能结构与企业的需求不相匹配。这种矛盾在疫情发生之前就已然存在，疫情仅仅是将其程度予以了放大。
五部委发文推云招聘 视频面试成刚需
二月初的时候，五个部委联合发布文件，要求暂停高校毕业生就业现场招聘活动，于是网上面试、网上签约以及网上报到成为了主流方式。哈尔滨工业大学机电学院有个叫刘晓光的，正是借助学校就业信息化平台，与中国航天科技集团第四研究院达成了不见面签约。
熊丙奇，这位21世纪教育研究院副院长讲出如此情况，视频面试先前仅仅是补充办法，疫情却致使其变为刚需。华中科技大学于3月1日举办了首场线上大型双选会 ，有300多家企业参与其中 ，提供了超过4000个岗位。
有企业逆势扩招 增加40个名额
新风光电子科技股份有限公司的总经理胡顺全，做出了一项决定，此决定乃是在原本的招聘计划基础之上，再增添40个名额。这家公司是兖矿集团的控股企业，它归属于世界500强的序列。胡顺全进行了解释，表示困难只是暂时的，而人才储备既是社会责任同时也是长远规划。
是不是所有企业都有这般底气，并非如此，然而这个信号却给予了毕业生信心，有人一周能拿到三个offer，有企业在逆势进行扩招，这足可表明招聘市场并不处于冻结状态，只是玩法有所改变罢了。
个人素质是硬道理 心理疏导跟上了
隶属于南京林业大学的就业创业指导中心那儿的老师，每日都得去回复多达上百条来自学生的提问，这些问题集中于疫情到底会不会对春招规模产生影响，以及签约手续该如何去办理的方面。该校的副书记刘中亮讲了，这属于毕业生普遍存在着的心理隐忧。
对外经济贸易大学当中，有一位身为金融女硕士的人士，其看法呈现出十足的直接性，那便是：线上以及线下仅仅是沟通所凭借的媒介存在差异，而个人的综合素质才是最为关键的、具有决定性的道理。华中科技大学构建起了人才交流群，其中辅导员与单位展开一对一对接的工作；武汉大学、武汉理工大学等几十所高校已然开通了心理援助热线。南林大里有一位籍贯是湖北的学生秦愿，在老师的辅导之下，对自身拥有的优势进行梳理，同时练习面试相关内容，截至当下，其对自己满怀充满着信心。
究竟是会由于面试形式出现变化从而变得愈发紧张呢，还是会认为线上这种方式反倒更利于发挥呢？在评论区就此谈谈你内心真正的感受，要是觉得有作用那就进行点赞再分享出去以便让更多同学能够看到。
