疫情这段时期之内，公司可不可以进行推迟发放工资，这是许许多多员工以及企业主均十分关心的一个问题。而关于这个问题的答案，是有着严格的法律规定存在的，并不是企业能够凭借自身意愿随意去进行决定的。
疫情期间工资发放的基本原则
处于疫情期间时，工资发放所遵循的核心原则乃是保障员工基本生活，依据人社部给出的相关通知，企业由于疫情致使停工停产，在一个工资支付周期之内，必定要按照劳动合同所约定的标准足额给付工资，而这个所谓的“工资支付周期”一般而言指的是一个月。
这就表明了，就算企业由于疫情完全处于停摆状态，首月的薪资也得正常支付。这可不是出于企业的“恩情”，乃是法律的强制规定所在，目的是防止员工在突发情形下即刻陷入经济窘迫之境。
超过一个周期后的工资计算
若停工停产时长超出一个月范畴，工资给予规则会依照员工有无提供劳动而产生变动。倘若员工依照公司安排正常给予了劳动，那么企业给付的工资不得低于当地的最低工资标准。各地的最低工资数额存在不同之处，举例而言，2023年北京的数额是每月2420元。
若是员工没进行正常劳动，企业就不用支付员工工资，不过要发放生活费。各级省、自治区自己规定生活费的标准，一般是最低工资的某个占比，像是有的占比为70%，有的是80%，靠这个来保全员工基本的生活需用。
企业经营困难时的协商途径
在企业确因疫情的影响致使生产经营陷入严重困境的情形下，法律同样给予了弹性的空间，企业能够与员工进行集体协商从而采取调整薪酬进而轮岗轮休并且缩短工时等手法来稳固岗位，一同共渡难关。
这样的调整，得遵循平等自愿并且协商一致的原则，企业不能单方面强行去决定。协商达成一致之后，最好弄成书面协议，为的是避免日后出现纠纷。这是法律在保护劳动者权益以及维护企业生存之间找寻到的平衡。
法律的具体依据与出处
出自的相关规定主要源于两个文件，其一为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其文号是人社厅明电[2020]5号，该份文件在疫情那个时期发挥了具体的指导效用。
关于《工资支付暂行规定》第十二条，它规定了非因劳动者这边的原因而造成停工停产情形下工资所执行的支付办法，这实际针对处理这类问题构成了根本性的法律依据，企业主还有员工双方都确实有必要去了解这些条文到底是什么情况，从而明确各自具有何方的权利，何方的义务。
员工可采取的维权措施
在企业毫无缘由地拖欠或者克扣疫情期间工资之际，员工应当先去收集证据，此证据含有劳动合同，还有工资条，以及考勤记录，包含公司所发布的停工通知，涵盖与负责人沟通的聊天记录，还有邮件。
当地劳动监察大队可被用来进行投诉举报 ，劳动争议仲裁委员会能被用于申请仲裁，可以借助这的途径解决劳动纠纷，是有效的方式 ，通常并不会收取费用 ，必要之时 ，寻求的的步骤之中应该有获得专业律师的援手。
企业的合规操作与风险规避
对于企业来讲，合规地去进行操作，乃是规避法律风险的最为有效的方式。就算是处于面对困难的状况之下，也应当把与员工进行坦诚的沟通放在优先考虑的位置，依照法律来协商调整方案呀，并且要将协商过程中的记录妥善地保留好呢。
坚决不要单方面表明延迟发放薪资或者降低薪资，这样极其容易引发集体性劳动仲裁行为，企业不但要补发工资，而且还可能会面临行政处罚以及赔偿情况。好好运用政府所提供的稳岗补贴等扶持性质的政策，同样是减轻负担的依法合规途径。
新冠疫情那段时期，你跟公司之间围绕着工资支付发生过什么样的令人记忆深刻的过往或者使你感到迷惑、不解的情况呢欢迎于评论区域去进行分享你的事情并且望能点赞予以支持让更多的人去知晓这些关键的权益类知识。
