疫情防控不单单是公共卫生方面的问题，它更是如一面镜子那样，能够清晰地映照出干部队伍所具备的能力以及担当。近期在国内出现的多点散发的疫情情况，其中存在着迅速得以控制这种成功的范例，同时也暴露出了部分地区在工作里的短板之处，这种情况再次引发了人们的思考：在关键时刻，究竟什么样的干部才切实能够堪当大任呢？
政治站位的根本考验
遇见疫情，首先要检验的是干部们的那些政治判断力，还有大局观。一定要把防疫工作放置到国家发展以及安全的那种大背景里去考量，坚决去执行中央的统一部署。任何一个地方的行动变得迟缓，或者出现打折扣的情况，都有可能会影响全国防疫网络的有效性，甚至干扰到北京冬奥会等重大国家事务的顺利地筹备与举办。这极为明确地要求领导干部必须得具备高度的政治敏锐性以及执行力。
作风过硬的实践检验
在情况危急的那关键时候，干部所存在的作风方面的问题没有地方可以隐藏身形。全球范围之内的疫情一直处于持续性的波动变化状态，“对外防御输入进来的病例”这种压力突然之间大幅增加，国内的防控形势呈现出复杂的状况。绝大多数的党员干部奋勇向前冲在前面，然而也存在个别的一些人在常态化的防控过程当中表现出麻痹大意、松懈的态度，或者是在应急情况进行处置的时候出现推诿责任、失职的情况。就像是青海西宁、内蒙古额济纳旗等地方那些被追究责任的干部，他们问题的根源就在于作风不扎实、责任被虚化了，从而致使防控工作陷入被动局面。
应急能力的全面考核
疫情处置，乃是针对干部综合能力的实战化检验，从快速展开流调溯源，到精准地划定风险区域，从大规模实施核酸筛查，到精细化地进行社区管理，每一个环节，全都需要周密的谋划以及高效的协同，干部有没有提前构建多部门联动机制，有没有制定详尽的应急预案，这些准备，直接决定了能不能抓住黄金24小时，迅速地切断传播链条。
科学决策的专业支撑
疫情防控要想有效，离不开科学的指引，干部在做决策的时候，得充分尊重流行病学规律，还要听取专家的意见，就像对于德尔塔、奥密克戎等变异毒株的特性，要有清晰的认识，然后依据这个来制定差异化的管控策略，要是盲目地搞“一刀切”，或者忽视科学建议去蛮干，不但会消耗大量的社会资源，而且也很难取得预期的效果，甚至还可能引发次生问题。
群众工作的温度与精度
疫情防控，离不开群众给予理解以及配合，这对干部提出要求是什么呢，是要做好沟通解释工作，还要及时回应社会关切，并且保障封控区居民基本生活以及就医需求。上海、深圳等地，利用数字化手段提升服务效率的经验表明了什么呢，表明将严格管理与人文关怀相结合，才能够凝聚起最大的抗疫合力，进而筑牢群防群控的防线。
考察识别的结果运用
干部的检验，其试金石是实践。抗疫一线处，一批把表现给突出了的干部，得到了火线提拔，这将用人导向给树立得鲜明了起来。与此同时，对失职渎职之人的严肃问责，也把明确警示发出来了。这般精准的赏罚机制，能够激励广大干部于重大任务面前，主动去担当，积极地作为，进而形成能者得以晋升、庸者会被降职的良性循环。
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